工伤伤残赔偿是指雇主对因工作引起的劳动者伤残进行的经济补偿。在中国，工伤伤残赔偿的发放遵循一定的程序和规定，以确保劳动者的权益得到保障。下面将详细介绍工伤伤残赔偿的发放方式。
评定伤残等级
工伤伤残赔偿的发放首先需要对劳动者的伤残等级进行评定。伤残等级是根据《劳动能力鉴定与评定标准》进行评定的，评定结果将决定伤残赔偿的金额。一般情况下，伤残等级分为十级，从一级到十级逐渐增加，对应的赔偿金额也会相应增加。
确定赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿金的标准是根据劳动者的伤残等级和工资进行计算的。具体计算公式如下：
工伤伤残赔偿金 = 伤残等级系数 × 工伤保险基本费 × 劳动者工资
伤残等级系数是根据伤残等级确定的，不同等级对应不同的系数。工伤保险基本费是根据雇主的缴费比例和劳动者的工资确定的。劳动者工资是指劳动者工伤前最近12个月的平均工资。
发放方式
工伤伤残赔偿金的发放方式一般有两种：一次性发放和分期发放。
一次性发放是指将全部工伤伤残赔偿金一次性支付给劳动者。这种方式适用于伤残等级较低，赔偿金额较少的情况。一次性发放能够让劳动者尽快获得赔偿款项，方便其进行后续的治疗和生活。
分期发放是指将工伤伤残赔偿金分为多个阶段支付给劳动者。这种方式适用于伤残等级较高，赔偿金额较多的情况。分期发放能够确保劳动者长期得到经济支持，满足其日常生活和治疗的需求。
申请和审核
劳动者需要向所在单位或工伤保险基金申请工伤伤残赔偿。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明、工资证明等。单位或工伤保险基金将对申请进行审核，确认伤残等级和赔偿金额，并进行发放。
维权途径
如果劳动者对工伤伤残赔偿的评定结果有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向单位或工伤保险基金提出申诉，要求重新评定伤残等级；
2. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径解决争议；
3. 向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，寻求公正的裁决。
工伤伤残赔偿的发放需要经过评定、确定赔偿标准、申请和审核等程序。劳动者可以根据自身情况选择一次性发放或分期发放的方式。如有需要，可以通过维权途径来保护自己的权益。
