工伤医疗期是指工伤职工因工作引起的伤病需要治疗期间，用人单位应当支付的医疗费用和工伤待遇。下面将从法律角度回答工伤医疗期怎么赔偿的问题。
工伤认定与医疗期确定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤认定是由用人单位所在地的劳动保障部门进行的，需要提供相关证据和医疗鉴定报告。一旦工伤认定成立，工伤职工即可享受工伤保险待遇。
医疗期是指工伤职工因工作引起的伤病需要治疗期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期限为治疗期限加上伤情鉴定期限。治疗期限根据伤情的不同而有所不同，一般为3个月至1年不等。伤情鉴定期限为治疗期限结束后的30天内，用于评估工伤职工的伤残程度。
工伤医疗费用的赔偿
工伤医疗费用的赔偿由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤医疗期内的医疗费用由用人单位支付，其中包括住院费、手术费、药费、治疗费、康复费等。用人单位应当按照医疗机构的收费标准支付医疗费用，不得拖欠或者减少支付。
工伤医疗费用的支付方式有两种：一是用人单位先行垫付，然后向社会保险经办机构报销；二是用人单位与医疗机构签订协议，直接结算。具体的支付方式由各地劳动保障部门根据实际情况制定。
工伤待遇的赔偿
除了医疗费用外，工伤职工还有其他的工伤待遇可以享受。根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金。
伤残津贴是根据工伤职工的伤残程度和工资标准来确定的，用人单位应当按照规定的比例支付给工伤职工。一次性伤残补助金是在伤残津贴的基础上，根据伤残程度和工资标准计算得出的一次性支付金额。供养亲属抚恤金是用于供养工伤职工的直系亲属的，由用人单位支付。
维权途径
如果工伤职工在工伤医疗期内未能获得应有的医疗费用和工伤待遇，可以通过以下途径进行维权：
1. 向用人单位提出申诉，要求支付医疗费用和工伤待遇；
2. 向劳动保障部门投诉，要求调解或者仲裁；
3. 在必要时，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，工伤职工在维权过程中应当保留相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
工伤医疗期的赔偿是用人单位应当承担的责任。工伤职工在工伤医疗期内享受由用人单位支付的医疗费用和工伤待遇。如果遇到赔偿问题，工伤职工可以通过合法途径进行维权，维护自己的合法权益。
