工伤后劳动仲裁有时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，从发生之日起60天内应当向劳动争议调解委员会申请调解；如果无法调解，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过了这个期限，申请将被驳回。
在工伤后，如果劳动者认为用人单位未按照相关规定给予工伤赔偿或者存在其他劳动争议，应当及时向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未果，应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个期限，申请将被驳回。
值得注意的是，如果劳动者在向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限内提出申请，但是因为调解委员会或者仲裁委员会的原因未能及时处理，超过期限的，应当继续受理。如果劳动者自行拖延申请的时间，或者申请的内容不在劳动争议调解仲裁范围内，超过期限后仍然无法受理。
工伤后劳动仲裁有时效，劳动者应当及时向相关机构提出申请，避免错过申请期限。
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