工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害或疾病。当一名员工在工作期间受到工伤后，他可能需要考虑是否要换一家公司工作。在这种情况下，员工仍然有权利获得合理的赔偿。本文将回答工伤后换公司如何获得赔偿的问题。
1. 联系公司的工伤保险
在工伤发生后，员工应该第一时间联系所在公司的工伤保险部门。工伤保险是为了保障员工在工作期间发生工伤时的权益而设立的。员工应该向工伤保险部门报告工伤的情况，并提交相关证明文件，如医疗记录和诊断证明。
2. 获得医疗赔偿
工伤保险通常包括医疗赔偿，员工可以通过工伤保险获得相关的医疗费用报销。员工应该向工伤保险部门提供医疗费用的相关证明文件，如医疗发票和处方药单。工伤保险将根据员工的医疗费用和政策规定，给予相应的赔偿。
3. 获得工伤赔偿金
除了医疗费用外，员工还有权利获得工伤赔偿金。工伤赔偿金是根据员工的工资和工伤程度来计算的。员工应该向工伤保险部门提供相关的工资证明和工伤程度鉴定报告。根据法律规定，员工可以获得一定比例的工资作为工伤赔偿金。
4. 与新公司协商赔偿
当员工决定换一家公司工作时，他应该与新公司协商赔偿事宜。员工可以向新公司提供工伤保险的相关文件和证明，以确保他们的权益得到保障。新公司可能会要求员工进行体检或提供其他相关证明文件，以评估员工的工伤情况和赔偿金额。
5. 寻求法律援助
如果员工在与新公司协商赔偿时遇到困难，他们可以寻求法律援助。法律顾问可以帮助员工了解他们的权益，并为他们提供法律建议。法律顾问可以协助员工与新公司进行谈判，并确保员工获得公正的赔偿。
工伤后换公司的员工仍然有权利获得合理的赔偿。员工应该联系公司的工伤保险部门，并提供相关的证明文件以获得医疗赔偿和工伤赔偿金。在与新公司协商赔偿时遇到困难时，员工可以寻求法律援助以保护他们的权益。
