工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据《劳动合同法》的规定，雇主在员工发生工伤后无故辞退的情况下，需要进行相应的赔偿。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 经济赔偿
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当向工伤员工支付相应的经济赔偿。具体的赔偿金额应根据工伤程度、治疗费用、工资损失等因素进行衡量。工伤员工可以获得工伤期间的工资、医疗费用、误工补偿等经济赔偿。
2. 职业安置
如果工伤员工因工伤无法继续从事原工作，雇主应当根据工伤员工的身体状况和能力，为其提供适合的职业安置。这可能包括调整工作岗位、提供培训机会等，以便工伤员工能够继续工作并维持其生活。
3. 劳动能力鉴定
在工伤员工与雇主之间存在争议时，可以通过劳动能力鉴定来确定工伤员工的劳动能力损失程度。劳动能力鉴定的结果将作为赔偿的依据。工伤员工可以要求雇主进行劳动能力鉴定，以确保获得公正的赔偿。
4. 法律救济
如果雇主拒绝履行赔偿义务或提供不公正的赔偿，工伤员工可以寻求法律救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。在这种情况下，法律程序将决定最终的赔偿金额。
5. 协商解决
除了法律救济外，工伤员工和雇主也可以通过协商解决争议。双方可以通过谈判或调解等方式，就赔偿金额和方式进行协商。这种方式可以更加灵活和迅速地解决争议，并减少法律纠纷的可能性。
工伤后无故辞退是违反劳动法规定的行为，雇主应当承担相应的赔偿责任。工伤员工有权要求经济赔偿、职业安置、劳动能力鉴定等，以维护自身权益。在处理工伤赔偿问题时，建议工伤员工与雇主进行积极的沟通和协商，如果无法解决，可以寻求法律救济来维护自己的合法权益。
