工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体健康造成损害的情况。骨折作为一种常见的工伤损害，劳动者在遭受骨折伤害后，有权获得相应的赔偿。本文将介绍工伤导致的骨折如何赔偿的相关法律规定和程序。
1. 工伤认定
劳动者需要通过工伤认定程序来确认自己的骨折是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。劳动者应及时向所在单位报告工伤，并提交相关证明材料，如医院的诊断证明、治疗记录等。单位将根据相关法律法规和劳动者提供的证明材料，进行工伤认定。
2. 工伤赔偿
一旦工伤认定为有效，劳动者将获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。
医疗费用的报销：劳动者在接受医疗治疗期间产生的合理医疗费用，根据实际情况由工伤保险基金支付。劳动者应及时向所在单位提供医疗费用的发票、收据等相关证明材料，以便进行费用报销。
伤残赔偿金的支付：伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残程度导致的损失所支付的一定金额。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，劳动者的伤残程度将根据骨折的严重程度、功能障碍等因素进行评定。评定结果将决定伤残赔偿金的数额。
3. 劳动争议处理
如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额不满意，可以依法提起劳动争议。劳动争议处理程序包括以下几个阶段：
1) 调解阶段：劳动者可以向所在单位提出书面申请，要求进行调解。单位应及时组织调解，并在15个工作日内作出调解决定。
2) 仲裁阶段：如果调解未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将组织双方进行仲裁，并在60日内作出仲裁裁决。
3) 诉讼阶段：如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决劳动争议。
4. 法律援助
对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助是指国家提供的法律服务，帮助经济困难的人民获得法律援助。劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得法律援助人员的帮助和指导。
工伤导致的骨折赔偿是劳动者的合法权益，根据相关法律规定和程序，劳动者可以获得医疗费用报销和伤残赔偿金。在处理劳动争议时，劳动者可以依法提起调解、仲裁或诉讼，并可以申请法律援助。保护劳动者的合法权益，维护工作场所的安全和健康，是社会的责任和义务。
