根据劳动法和工伤保险制度，工伤的赔偿标准和程序是由国家规定的。当一位62岁的工人发生8级工伤时，他可以享受相应的工伤赔偿。以下是关于62岁工伤8级工伤如何赔偿的一些重要信息。
工伤认定
工伤的认定是非常重要的。工伤认定是由劳动保障部门或者相关机构进行的。根据相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者健康受到的损害。对于62岁工人的工伤认定，需要证明该工伤是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系。
工伤赔偿
一旦工伤认定完成，工伤赔偿将按照相关的法律法规进行。具体的赔偿金额和方式将根据工伤的程度、工人的工资和工龄等因素来确定。
对于8级工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿金的计算方法如下：
1. 丧失劳动能力赔偿金：按照工人的月平均工资和工伤程度进行计算。工伤程度越高，赔偿金越高。
2. 医疗费用：根据工伤的治疗需要，由工伤保险基金支付相关的医疗费用。
3. 伤残津贴：对于工伤造成的伤残，工人可以获得一定期限内的伤残津贴。伤残津贴的金额将根据工伤程度和工人的工资等因素来确定。
4. 护理费：对于严重伤残的工人，还可以获得一定期限内的护理费用。
申请赔偿
要申请工伤赔偿，工人需要向所在单位的劳动保障部门或者工伤保险机构提交相关的申请材料。通常，申请材料包括工伤认定申请书、医疗证明、工资证明等。工人应该尽快向相关机构提供申请材料，以便尽早获得赔偿。
维权途径
如果工人对工伤认定结果有异议，可以通过申请复查或者提起行政诉讼等方式进行维权。工人可以咨询律师或者劳动保障部门，了解维权的具体程序和要求。
对于62岁工人的8级工伤，赔偿标准是根据相关法律法规来确定的。工人可以通过工伤认定和申请赔偿等程序来获得相应的赔偿。在维权过程中，工人可以咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保护。
