背景
在职场中，有时候因为各种原因需要辞职，但是如果不是因为工伤而辞职，那么员工是否还能获得一定的赔偿呢？
法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因为工伤而辞职，企业应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤抚恤金、一次性工伤补助金等相关赔偿。但是如果员工不是因为工伤而辞职，企业是否还需要支付一定的赔偿呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在劳动合同期满或者符合劳动合同中约定的条件提前解除劳动合同，企业应当依照国家有关规定支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下：
1. 在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
2. 在劳动合同期满，企业不再续订劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为：连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的经济补偿。
3. 在劳动合同期间，由于员工原因提前解除劳动合同的，企业不需要支付经济补偿。
注意事项
1. 在员工辞职前，企业应当与员工进行协商，双方应当达成一致意见，并签署书面协议。
2. 如果员工辞职的原因是因为企业违反了法律法规或者劳动合同的约定，员工可以要求企业支付违约金或者赔偿金。
3. 如果员工在劳动合同期间因为工作需要受到了伤害，但是不符合工伤认定标准，企业也可以根据相关法律规定给予一定的赔偿。
如果员工不是因为工伤而辞职，企业需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。在员工辞职前，企业应当与员工进行协商，双方应当达成一致意见，并签署书面协议。如果员工辞职的原因是因为企业违反了法律法规或者劳动合同的约定，员工可以要求企业支付违约金或者赔偿金。如果员工在劳动合同期间因为工作需要受到了伤害，但是不符合工伤认定标准，企业也可以根据相关法律规定给予一定的赔偿。
