工伤提出辞职可以有补偿金吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，工伤提出辞职的员工可以获得一定的补偿金。
如果员工因工作原因导致工伤，公司应该按照相关法律规定赔偿员工的医疗费用、伤残津贴等费用。如果员工因工伤无法继续从事原有工作，公司应该根据员工实际工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。
如果员工因工伤无法继续从事原有工作，但公司无法安排其他适合的工作，员工可以提出辞职。在这种情况下，公司应该给予员工一定的经济补偿，包括补偿员工的工资、年终奖金、福利等。具体的补偿标准应该根据员工的实际情况和公司的经济能力进行协商确定。
需要注意的是，员工提出辞职时应该与公司进行协商，双方应该达成一致意见。如果员工擅自离职，将会影响到其获得补偿金的权利。
工伤提出辞职可以有一定的补偿金，具体的补偿标准应该根据员工的实际情况和公司的经济能力进行协商确定。员工在提出辞职前应该与公司进行充分沟通，达成一致意见，以免影响到自己的权益。
