工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致员工身体受伤或患病的情况。在发生工伤后，雇主有责任对受伤员工进行赔偿。那么，工伤最后应该如何处理赔偿呢？以下是一些建议：
1. 及时报告工伤
受伤员工应立即向雇主报告工伤情况。雇主有责任协助员工寻求医疗救助，并及时向相关部门报告工伤事件。及时报告可以确保受伤员工得到及时的医疗救助，并为后续的赔偿程序提供必要的证据。
2. 寻求医疗救助
受伤员工应尽快就医，确保自己的伤情得到及时治疗。员工应保存好医疗记录和相关费用发票，以备后续赔偿申请时使用。
3. 提交赔偿申请
受伤员工应向雇主提交工伤赔偿申请。申请中应包含详细的工伤经过、医疗记录、费用发票等相关证据。员工还应填写赔偿申请表格并提供个人信息和银行账号等必要信息。
4. 赔偿协商
一旦受伤员工提交了赔偿申请，雇主有责任与员工进行赔偿协商。双方可以协商赔偿金额、医疗费用报销比例、伤残赔偿标准等具体事项。协商时，双方应保持沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
5. 劳动仲裁或诉讼
如果双方无法就赔偿事项达成一致，受伤员工可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据，判决雇主应支付的赔偿金额。
6. 接受赔偿款
一旦赔偿金额确定，雇主应按照协议或仲裁/诉讼判决支付赔偿款给受伤员工。员工应核对赔偿款的金额和支付方式，并确保款项的正确到账。
7. 监督赔偿执行
受伤员工应密切关注赔偿款的支付情况，如发现雇主未按时支付或支付不全，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对雇主的赔偿执行情况进行监督，并采取必要的措施保障员工的合法权益。
工伤赔偿是保护员工权益的重要制度，受伤员工应及时报告工伤、寻求医疗救助，提交赔偿申请，并与雇主进行赔偿协商。如双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。员工应密切关注赔偿款的支付情况，并在必要时向劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到保障。
