作为一名法律顾问，我将就出差出发工伤是否算工伤以及如何赔偿进行解答。
出差出发工伤是否算工伤
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，出差期间发生的意外伤害，如果符合工伤认定条件，可以认定为工伤。工伤认定的条件包括：受伤在工作时间内，处于工作岗位上，受伤是因工作原因导致的。如果员工在出差期间因工作原因受伤，就可以认定为工伤。
出差期间工伤如何赔偿
一旦出差期间发生工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇。具体赔偿包括：
1. 医疗费用：工伤保险会承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 工伤医疗期工资：在员工因工伤住院治疗期间，用人单位应支付其工伤医疗期工资，待工伤治愈出院后，员工可以恢复正常工作，用人单位应当安排其正常工作，如不能从事原工作，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定安排其适当工作。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成残疾的员工，工伤保险将给予一定的伤残赔偿金。
4. 丧葬补助金：如果员工因工伤不幸身故，工伤保险将给予其家属一定的丧葬补助金。
如何申请工伤认定和赔偿
员工在出差期间发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快前往当地劳动保障部门进行工伤认定申请。员工需要提供相关证据证明受伤是在工作时间内、处于工作岗位上，以及因工作原因导致的。用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并配合提供相关证据。
一旦工伤认定通过，员工就可以享受工伤保险的相关待遇。用人单位应及时支付员工工伤医疗期工资和伤残赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。
出差期间发生的工伤，如果符合工伤认定条件，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。员工在出差期间应当注意安全，用人单位也应当加强安全管理，减少工伤事故的发生。如有工伤发生，员工和用人单位应积极配合劳动保障部门进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。
