工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致工人受伤或死亡的情况。当厂长发生工伤时，赔偿问题成为一项重要的法律问题。以下是一些常见的工伤赔偿方式：
1. 工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，厂长享有工伤保险赔偿的权利。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护工人在工作过程中的权益。厂长可以向所在单位的人力资源部门申请工伤认定，经认定后，可以享受工伤保险赔偿。
工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费和生活补助金等。具体的赔偿标准和金额根据不同地区和政策而有所不同。厂长可以根据自身的情况向所在单位的人力资源部门咨询相关的赔偿政策和程序。
2. 劳动合同约定
劳动合同是劳动关系的基本法律依据，厂长与雇主之间的劳动合同中可能包含有关工伤赔偿的约定。厂长可以通过劳动合同来了解自己在工伤情况下的权益和赔偿方式。
如果劳动合同中没有明确约定工伤赔偿事项，可以参考当地的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当为工人提供安全、卫生的工作环境，如果因为雇主的过失导致工人发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
3. 依法起诉
如果厂长认为自己的工伤赔偿权益未得到保障，可以依法起诉雇主或相关部门。在起诉过程中，厂长可以聘请律师作为法律顾问，提供法律咨询和代理诉讼等服务。
起诉过程中，厂长需要提供相关的证据和证明材料，以证明工伤是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系。法院将根据相关的法律法规和证据来判决工伤赔偿的金额和方式。
厂长工伤赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定赔偿方式和金额。工伤保险赔偿、劳动合同约定和依法起诉都是常见的解决途径。厂长可以咨询专业的法律顾问或律师，以获得更准确的法律意见和帮助。
