工伤是指工作中发生的意外或职业病导致的身体损伤或功能障碍。在中国，工伤赔偿是由国家规定的一项法律制度，旨在保障劳动者的权益。那么，在工伤赔偿中的工伤怎么赔呢？
工伤认定
需要进行工伤认定。工伤认定是指对于一起工伤事件，由职工所在的企业或者工伤保险机构根据相关法律法规和规定进行的事实审查和认定。只有经过工伤认定，才能确认这起事件是否属于工伤，以及工伤的性质和程度。
工伤赔偿
如果工伤认定为工伤，那么就需要进行工伤赔偿。工伤赔偿包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残补偿金的赔偿。
医疗费用的赔偿是指在工伤事件中，职工因受伤或患病而发生的医疗费用，由用人单位或者工伤保险机构负责赔偿。职工在治疗期间需要提供相关医疗证明和发票等材料。
伤残补偿金的赔偿是指因工伤导致职工发生伤残，用人单位或者工伤保险机构按照国家规定的标准进行赔偿。伤残补偿金的标准包括伤残等级和伤残赔偿金计算标准。伤残等级是根据职工的伤残情况，分为一级至十级不等，每级对应一定的赔偿金额。
工伤赔偿的途径
工伤赔偿的途径有两种：一是用人单位自行赔偿，二是通过工伤保险机构赔偿。
用人单位自行赔偿是指用人单位按照国家规定的标准和程序，自行赔偿职工的工伤损失。如果用人单位没有按照规定赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
通过工伤保险机构赔偿是指用人单位缴纳工伤保险费，由工伤保险机构负责赔偿职工的工伤损失。如果用人单位没有缴纳工伤保险费或者工伤保险机构没有按照规定赔偿，职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤赔偿的争议处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。如果职工和用人单位或者工伤保险机构之间出现争议，可以通过以下途径进行处理：
一是协商解决。双方可以通过协商解决争议，达成一致意见。
二是申请仲裁。职工可以向所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三是提起诉讼。职工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。在工伤赔偿中，首先需要进行工伤认定，确认事件是否属于工伤。如果认定为工伤，需要进行医疗费用和伤残补偿金的赔偿。赔偿途径有用人单位自行赔偿和通过工伤保险机构赔偿。如果出现争议，可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径进行处理。
