工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤。脚脖骨折是一种常见的工伤类型，它会对工人的生活和工作能力造成严重影响。在工伤脚脖骨折的情况下，赔偿是工人应当获得的权益。本文将回答工伤脚脖骨折如何赔偿的问题。
1. 工伤认定
工伤脚脖骨折需要经过工伤认定程序。工人应及时向雇主报告工伤，并尽快就医。雇主有责任将工人送往医院接受治疗，并协助工人申请工伤认定。工伤认定由劳动保障部门进行，他们会根据相关证据和医疗报告来判断是否符合工伤条件。
2. 医疗费用赔偿
一旦工伤认定为有效，工人有权获得医疗费用赔偿。根据相关法律法规，雇主应承担工人因工伤脚脖骨折所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工人应保留好所有相关医疗费用的收据和报告，以便后续索赔。
3. 伤残赔偿
工伤脚脖骨折可能导致工人的劳动能力下降，因此工人有权获得伤残赔偿。伤残赔偿根据工人的伤残程度和工资水平来确定。一般情况下，伤残赔偿金由工伤保险基金支付，雇主需要按照法定比例缴纳工伤保险费。
4. 一次性工伤补助金
除了医疗费用和伤残赔偿外，工人还有权获得一次性工伤补助金。一次性工伤补助金是根据工人的工伤程度和工资水平来确定的，用于弥补工人因工伤脚脖骨折所带来的经济损失。
5. 应急伤残津贴
在工伤脚脖骨折治疗期间，工人可能需要一段时间进行康复和休养。根据相关规定，工人可以获得应急伤残津贴，用于弥补工人因治疗期间无法工作而带来的收入损失。
6. 劳动能力鉴定
在工伤脚脖骨折康复期结束后，工人可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据工人的身体状况和职业技能来评估工人是否适合从事原工作或其他工作。根据鉴定结果，工人可能获得适当的职业安排或职业培训。
工伤脚脖骨折的赔偿是工人的合法权益。工人应及时报告工伤，并配合进行工伤认定程序。一旦工伤认定有效，工人有权获得医疗费用赔偿、伤残赔偿、一次性工伤补助金和应急伤残津贴等。劳动能力鉴定结果将决定工人的职业安排和培训。工人可以根据相关法律法规和政策规定来维护自己的权益。
