背景
在学校工作的教师、工作人员等，由于工作环境的特殊性，可能会发生工伤事故，那么学校应该如何赔偿？
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，学校应该为员工购买工伤保险，同时对于员工在工作中发生的工伤事故，学校应该承担相应的赔偿责任。
赔偿标准
对于学校员工的工伤赔偿标准，应该根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。具体来说，根据工伤保险条例的规定，工伤保险金的计算标准为：工伤保险金=工伤人员工资×工伤保险金比例×工伤等级系数。
其中，工伤保险金比例为1%~3%，由所在地区的人民政府规定。工伤等级系数则是根据工伤程度进行划分的，一般分为轻伤、重伤、特别重伤三个等级，对应的系数分别为1、1.5、2。
应急措施
如果员工在工作中发生了工伤事故，学校应该立即采取应急措施，包括拨打急救电话、送往医院救治等。学校也应该及时报告相关部门，如劳动保障监察部门、工伤保险机构等，以便后续的赔偿工作能够顺利进行。
注意事项
在处理学校员工工伤赔偿事宜时，学校应该注意以下事项：
1.及时处理：学校应该及时处理员工的工伤赔偿事宜，不能拖延或推诿。
2.合理赔偿：学校应该根据法律法规规定，合理赔偿员工的工伤损失，不能低于法定标准。
3.保护员工权益：学校应该保护员工的合法权益，不得采取任何打压或报复行为。
学校员工的工伤赔偿事宜，应该严格按照相关法律法规进行处理，保护员工的合法权益，合理赔偿员工的工伤损失。学校也应该加强安全管理，预防和减少工伤事故的发生。
