工伤认定是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤事故的发生原因、伤害程度和责任进行评估，以确定是否属于工伤，并给予相应的赔偿。一旦工伤认定通过，雇主有责任向受伤员工提供相应的赔偿和福利。本文将介绍工伤认定通过后的赔偿方式和相关注意事项。
工伤保险赔偿金
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿金包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤保险会支付因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工需要及时向所在企业或工伤保险机构提供相关医疗费用凭证，以便进行报销。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成暂时或永久丧失劳动能力的员工，根据其伤残程度和工资标准获得的一定比例的工资补偿。工伤津贴的计算标准和支付方式由当地工伤保险规定。
3. 伤残补助金：对于因工伤导致永久伤残的员工，工伤保险会支付一定比例的伤残补助金。伤残补助金的金额根据员工的伤残程度和工资标准确定。
4. 生活护理费：对于因工伤导致丧失生活自理能力的员工，工伤保险会支付一定比例的生活护理费。生活护理费的金额根据员工的丧失自理能力程度和工资标准确定。
注意事项
1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后应尽快向所在企业或工伤保险机构申请工伤认定。申请时需提供相关证明材料，如事故发生地点、时间、伤情证明等。逾期申请可能会影响工伤认定和赔偿的处理。
2. 保留相关证据和凭证：员工应保留与工伤有关的证据和凭证，如医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等。这些材料将有助于工伤认定和赔偿的进行。
3. 合理维权：员工在工伤认定和赔偿过程中，如有异议或不满意的地方，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。合理维权有助于维护员工的合法权益。
4. 遵守相关规定：雇主应按照国家有关法律法规和规章制度履行工伤保险义务，确保及时足额地支付工伤保险赔偿金。任何违反规定的行为都可能导致法律责任。
一旦工伤认定通过，员工有权获得相应的赔偿和福利。及时申请工伤认定、保留相关证据和凭证、合理维权以及雇主遵守相关规定，都是确保工伤认定后赔偿顺利进行的重要步骤。如果员工对赔偿金额或方式有疑问，可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。
