工伤伤到颈椎算工伤吗？
工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或患职业病所造成的身体损伤。而颈椎是人体重要的部位之一，如果在工作过程中受到伤害，是否算作工伤呢？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在生产劳动过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所致的身体损害。而颈椎受伤是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。
如果颈椎受伤是在工作过程中发生的意外伤害，例如因为工作需要搬运重物，导致颈椎受伤，那么这种情况可以认定为工伤。因为这种伤害是因为工作原因所致，符合工伤保险的赔偿标准。
如果颈椎受伤是因为工作中长期的不良姿势所致，例如长期低头看电脑，导致颈椎疼痛，这种情况就需要根据具体情况进行判断。如果可以证明这种不良姿势是工作原因所致，那么也可以认定为工伤。但是如果无法证明，那么就不能认定为工伤。
工伤赔偿如何计算？
如果颈椎受伤被认定为工伤，那么需要进行工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助和供养亲属抚恤金等。
其中，医疗费是指因工伤治疗所需的医药费、住院费、手术费、康复费等。伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度，按照一定比例给予的一次性补助金。丧葬补助是指工伤死亡的，给予被保险人家属的一次性补助金。供养亲属抚恤金是指工伤死亡的，给予被保险人家属的月度抚恤金。
具体的赔偿标准和计算方法，需要根据当地的工伤保险政策来确定。医疗费的报销比例在80%以上，伤残津贴的比例根据伤残程度不同而有所不同，丧葬补助和供养亲属抚恤金的标准也有所不同。
如何申请工伤赔偿？
如果颈椎受伤被认定为工伤，那么需要及时申请工伤赔偿。申请工伤赔偿需要提供以下证明材料：
1.工伤认定申请书
2.工伤事故证明
3.伤情鉴定书
4.医疗费用清单
5.工资证明
6.身份证明等
具体的证明材料需要根据当地的工伤保险政策来确定。申请工伤赔偿需要在工伤发生后的一定时间内进行，否则可能会影响赔偿的申请。
如果颈椎受伤被认定为工伤，那么可以享受工伤保险的赔偿。但是具体的赔偿标准和计算方法需要根据当地的工伤保险政策来确定。申请工伤赔偿需要提供一定的证明材料，需要及时进行。
