工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致员工受伤或患病的情况。对于发生工伤的员工来说，工伤赔偿是他们合法的权益。那么，工伤公司应该如何赔偿呢？以下是一些常见的赔偿方式和原则。
工伤赔偿方式
1. 医疗费用赔偿：工伤发生后，公司应当负责支付员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。员工需要提供相关的医疗证明和费用清单，以便公司进行核实和报销。
2. 工伤津贴赔偿：在员工因工伤无法正常工作期间，公司应当支付工伤津贴。工伤津贴的金额一般为员工工资的一定比例，具体比例由国家法律规定或公司内部制度决定。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成了伤残，公司应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关法律规定进行计算。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，公司应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的金额根据员工的工资、家庭状况和相关法律规定进行计算。
工伤赔偿原则
1. 公司责任原则：工伤发生在工作过程中，公司应当承担相应的赔偿责任。无论工伤是由于公司的过失还是其他原因造成的，公司都有责任进行赔偿。
2. 公平公正原则：工伤赔偿应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方。赔偿金额应当根据员工的实际损失和法律规定进行合理计算。
3. 依法赔偿原则：工伤赔偿应当依法进行。公司应当按照国家法律和相关规定进行赔偿，不得随意减少或拖延赔偿金额和时间。
4. 保障员工权益原则：工伤赔偿是保障员工权益的重要方式之一。公司应当充分尊重员工的合法权益，积极履行赔偿责任。
工伤赔偿程序
1. 报告工伤：员工在发生工伤后，应当及时向公司报告，并提供相关证明和医疗记录。
2. 赔偿申请：员工可以向公司提交工伤赔偿申请，申请中应当包含详细的工伤情况、损失和要求赔偿的金额。
3. 赔偿调查：公司会对工伤进行调查，核实工伤事实和赔偿金额。
4. 赔偿决定：公司会根据调查结果和相关法律规定作出赔偿决定，并书面通知员工。
5. 赔偿支付：公司应当及时支付赔偿款项给员工，并保留相关的赔偿记录和凭证。
工伤赔偿是一项涉及员工权益和公司责任的重要事项。公司应当积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权益，及时报告工伤并提出赔偿申请。通过公平公正的赔偿程序，维护员工与公司之间的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
