工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。根据相关法律法规，雇主有责任为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿和福利。有些公司可能没有按时购买或未购买工伤保险，这给员工带来了困扰。本文将探讨在这种情况下，员工可以采取的赔偿途径和法律依据。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险。如果雇主未按时购买或未购买工伤保险，员工仍然有权获得相应的赔偿和福利。根据法律规定，员工可以通过以下途径来寻求赔偿：
1. 劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将调查并判决雇主是否应该支付工伤赔偿。如果仲裁结果有利于员工，雇主将被要求支付相应的赔偿金额。
2. 提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以选择提起诉讼。在法院审理期间，员工需要提供相关证据证明雇主未购买工伤保险或未按时购买，并证明自己的工伤与工作有直接关系。如果法院认定雇主有过错，员工将有权获得相应的赔偿。
3. 联系工会
员工可以联系所属工会，寻求他们的支持和帮助。工会可以代表员工与雇主进行协商，争取获得合理的赔偿。
4. 咨询法律顾问
如果员工对法律程序和权益保护不太了解，可以咨询专业的法律顾问。法律顾问将为员工提供法律咨询和指导，帮助他们制定合理的赔偿方案。
赔偿金额
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金额由工伤程度和工资水平等因素决定。员工可以根据自身的情况计算出应得的赔偿金额，并在赔偿过程中要求雇主提供相应的医疗费用和工伤津贴。
如果公司未给员工购买工伤保险，员工仍然有权获得相应的赔偿和福利。通过劳动仲裁、提起诉讼、联系工会或咨询法律顾问等途径，员工可以争取自己的合法权益。在赔偿过程中，员工应当保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便为自己的权益提供有力的支持。
