工伤赔偿是指雇主向员工支付的因工作原因导致的伤害或疾病的赔偿金。根据相关法律法规，雇主应当按照一定的比例缴纳工伤保险费，以便为员工提供工伤赔偿。有时候工伤赔偿款没有发票，这就给企业的财务入账带来了一定的困扰。那么，工伤赔偿没发票怎么入账呢？
1. 查验合法性
企业应当核实工伤赔偿款的合法性。雇主应当要求提供赔偿款的相关证明文件，例如工伤认定书、医疗费用发票等。企业可以委托专业的法律顾问或会计师事务所对这些文件进行审核，确保赔偿款的合法性和真实性。
2. 凭证登记
在核实工伤赔偿款的合法性后，企业应当将赔偿款作为一笔凭证进行登记。凭证应当包括以下信息：赔偿款的金额、赔偿款的来源、赔偿款的用途等。企业可以根据具体情况选择使用现金支付凭证、银行转账凭证或支票凭证等。
3. 凭证核对
在凭证登记后，企业应当对凭证进行核对。核对的目的是确保凭证的准确性和完整性。企业可以通过与赔偿款的支付方进行核对，比对凭证上的信息与实际支付的款项是否一致。
4. 税务处理
工伤赔偿款的入账还需要进行税务处理。根据税法规定，工伤赔偿款是免税的，但企业仍然需要将其纳入企业所得税的计算范围内。企业应当按照税法规定的程序，将工伤赔偿款的相关信息报送给税务部门，以确保税务的合规性。
5. 财务记录
企业应当将工伤赔偿款的相关信息进行财务记录。财务记录应当包括赔偿款的收入和支出、赔偿款的余额等。企业可以使用会计软件或手工账簿等方式进行财务记录，以便随时查阅和核对。
工伤赔偿款没有发票时，企业可以通过查验合法性、凭证登记、凭证核对、税务处理和财务记录等步骤进行入账。企业应当严格按照相关法律法规的要求，确保工伤赔偿款的合法性和真实性，以及财务入账的准确性和完整性。如果遇到复杂情况或有疑问，建议企业咨询专业的法律顾问或会计师事务所，以获得更准确的指导和建议。
