工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给工人的身体健康和生活造成了不可逆转的伤害。当工人遭受工伤时，雇主应当根据相关法律法规对其进行赔偿。其中，工伤工资是工人在工伤期间的收入补偿，那么工伤工资应该如何赔偿呢？
1. 工伤期间工资的支付
根据我国《劳动保险法》的规定，雇主应当在工人因工伤期间支付其工资。工伤期间工资的支付标准为工人在工伤前12个月的平均工资。如果工人在工伤前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以参照同岗位、同单位或者同行业的工人的平均工资作为支付标准。
2. 工伤期间工资的计算
工伤期间工资的计算公式为：工伤期间工资 = 工人在工伤前12个月的平均工资 × 工伤期间的工伤医疗期工资支付比例。
工伤医疗期工资支付比例根据工人的工伤程度进行确定，具体比例在《工伤保险条例》中有明确规定。工伤医疗期工资支付比例为100%。即工人在工伤期间可以获得其工伤前12个月的平均工资作为工伤期间工资。
3. 工伤期间工资的支付方式
工伤期间工资的支付方式有两种：一种是由雇主直接支付给工人，另一种是由工伤保险基金支付给工人。具体支付方式根据不同地区和不同情况而定。
4. 工伤期间工资的时限
工伤期间工资的支付时限为工伤发生之日起，直到工伤医疗期结束。工伤医疗期的结束时间根据工人的工伤程度而定，一般为治疗结束或者工伤程度鉴定结束。
5. 工伤期间工资的纳税情况
根据我国相关税法规定，工伤期间工资属于免税收入。工人在领取工伤期间工资时，不需要缴纳个人所得税。
工伤工资是工人在工伤期间的收入补偿，其支付标准为工人在工伤前12个月的平均工资。工伤期间工资的计算根据工伤医疗期工资支付比例进行确定。工伤期间工资的支付方式和时限根据不同情况而定。工伤期间工资属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。工伤工资的赔偿是保障工人权益的重要举措，雇主应当依法履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到保障。
