工伤死亡是一种悲痛的事件，对于亲属来说，除了失去亲人的痛苦外，还需要面对一系列的法律问题和经济压力。在中国，工伤死亡亲属的赔偿是由相关法律法规规定的，下面将对此进行详细解答。
工伤死亡亲属赔偿的法律依据
工伤死亡亲属赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律法规的规定，雇主应当为工伤死亡亲属提供相应的赔偿。
工伤死亡亲属赔偿的范围
工伤死亡亲属赔偿的范围包括经济赔偿和精神损失赔偿。
经济赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬费：根据相关法律法规的规定，雇主应当支付工伤死亡亲属的丧葬费用，用于安排丧葬事宜。
2. 抚恤金：雇主应当支付工伤死亡亲属的抚恤金，用于解决亲属的生活问题。抚恤金的数额根据工伤保险条例的规定进行确定，一般与工伤职工的工资收入有关。
3. 生活补助金：如果工伤死亡亲属是家庭的经济支柱，雇主还应当支付生活补助金，用于维持亲属的基本生活。
4. 供养亲属的费用：如果工伤死亡亲属供养了其他亲属，雇主也应当支付供养亲属的费用。
精神损失赔偿是指工伤死亡亲属因丧失亲人而遭受的心理痛苦和精神损害。根据相关法律法规的规定，工伤死亡亲属可以向雇主提出精神损失赔偿的要求，要求雇主支付相应的赔偿金。精神损失赔偿的数额根据实际情况进行评估和确定。
工伤死亡亲属赔偿的申请流程
工伤死亡亲属赔偿的申请流程一般如下：
1. 亲属应当及时向雇主提出工伤死亡亲属赔偿的申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、工伤认定证明等。
2. 雇主应当对亲属的申请进行审核，并根据相关法律法规的规定支付相应的赔偿。
3. 如果雇主拒绝支付赔偿或亲属对赔偿数额有异议，亲属可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，通过仲裁解决争议。
工伤死亡亲属赔偿的注意事项
在申请工伤死亡亲属赔偿时，亲属需要注意以下几个事项：
1. 尽快向雇主提出申请，避免过期失去赔偿的权利。
2. 提供充分的证明材料，如死亡证明、工伤认定证明等，以便雇主审核和支付赔偿。
3. 如有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身的合法权益。
工伤死亡亲属赔偿是一项重要的法律保障措施，旨在帮助亲属缓解经济压力和精神痛苦。亲属在申请赔偿时应了解相关法律法规的规定，并按照规定的程序进行申请，以维护自身的权益。
