工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于暑假工来说，如果在工作期间发生工伤，他们也有权利获得相应的赔偿。那么，暑假工的工伤赔偿应该如何计算呢？下面将为您解答。
1. 工伤认定
要确定暑假工是否符合工伤认定的条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定的条件包括：（1）在用人单位工作期间发生的；（2）因工作原因导致的；（3）造成劳动者身体损害或者功能障碍、器官伤害、职业病或者死亡的。
2. 工伤赔偿计算
工伤赔偿的计算包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的计算。
医疗费用的赔偿：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当向工伤职工支付因工作原因导致的医疗费用，包括治疗费、护理费、住院伙食费、住院杂费等。医疗费用的赔偿标准由当地工伤保险机构根据实际情况确定。
伤残赔偿金的计算：伤残赔偿金是根据工伤职工的伤残程度来计算的。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行办法》，伤残程度分为十级，从1级到10级依次递减。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级×赔偿比例。其中，基本生活费标准由当地人民政府根据实际情况确定，赔偿比例为0.5%至1%之间。
3. 劳动仲裁和诉讼
如果暑假工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者提起诉讼来解决。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，暑假工可以提供相关证据来支持自己的主张。
4. 寻求法律援助
如果暑假工在工伤赔偿问题上遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助是指国家为经济困难的公民提供的法律帮助，包括法律咨询、代理诉讼等。暑假工可以向当地法律援助机构咨询，并根据自身情况申请相应的法律援助。
暑假工在工作期间发生工伤时，有权利获得相应的赔偿。工伤赔偿的计算包括医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的计算。如果与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。如果遇到困难，可以寻求法律援助。
