工伤赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为其员工购买工伤保险，以便在员工因工作原因受伤或患病时获得相应的赔偿和补偿。但如果员工没有购买工伤保险，那么在发生工伤时，赔偿的法律依据是什么呢？
工伤赔偿的途径
如果员工因工作原因受伤或患病，但企业没有购买工伤保险，员工仍然有权利获得赔偿。员工可以通过以下途径来寻求赔偿：
1. 通过劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况来裁定赔偿金额。
2. 通过民事诉讼
员工也可以选择通过民事诉讼的方式来要求企业承担赔偿责任。在民事诉讼中，员工需要提供充分的证据证明受伤或患病与工作有直接的因果关系，并要求企业承担相应的赔偿责任。
赔偿的具体标准
在确定赔偿金额时，主要依据员工的受伤程度和工作能力的损失来进行衡量。具体的赔偿标准包括：
1. 医疗费用
企业应当承担员工因工作原因受伤或患病所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
2. 工伤医疗期工资
在员工因工作原因受伤或患病期间，企业应当按照法定标准支付员工的工伤医疗期工资。
3. 残疾赔偿金
如果员工因工作原因受伤或患病导致残疾，企业应当支付相应的残疾赔偿金。
4. 丧葬补助金
如果员工因工作原因受伤或患病死亡，企业应当支付丧葬补助金。
在我国，企业应当为员工购买工伤保险，以便在员工因工作原因受伤或患病时获得相应的赔偿和补偿。但即使员工没有购买工伤保险，员工仍然有权利获得赔偿。如果您因工作原因受伤或患病，但企业没有购买工伤保险，建议您及时咨询专业的劳动法律顾问，寻求合法权益的保护。
