工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据我国法律规定，雇主应当为其雇员购买工伤保险，以保障雇员在工作中发生工伤时的权益。如果雇主没有按时交纳工伤保险，雇员仍然可以寻求合法的赔偿途径。
寻求赔偿的途径
1.劳动争议仲裁
雇员可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主赔偿工伤造成的损失。仲裁委员会将会对双方的证据和理由进行审理，并作出裁决。
2.民事诉讼
如果仲裁结果不令雇员满意，或者雇主不履行仲裁裁决，雇员可以选择向人民法院提起民事诉讼。在法院审理期间，雇员需要提供充分的证据来证明工伤是在工作过程中发生的，并与工作有直接因果关系。
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇员在工作中发生工伤，无论是否交纳了工伤保险，都有权利获得相应的赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.医疗费用
雇员可以获得因工伤治疗所产生的医疗费用的报销。具体费用的报销比例根据当地的工伤保险政策而定。
2.伤残赔偿金
如果工伤导致雇员的劳动能力减退，雇员可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残程度评定将根据专业医生的鉴定结果进行。
3.丧失劳动能力赔偿金
如果工伤导致雇员完全或部分丧失劳动能力，雇员可以获得一定比例的丧失劳动能力赔偿金。赔偿标准将根据专业医生的鉴定结果和劳动能力评定标准进行确定。
注意事项
1.及时报案
工伤发生后，雇员应当及时向雇主报告，并按照规定的程序报案。报案材料应当包括工伤发生的时间、地点、原因以及受伤情况等详细信息。
2.尽量留下证据
雇员应当尽量保存与工伤相关的证据，如医疗记录、病历、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作的因果关系。
3.咨询专业人士
如果雇员遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁委员会，以获取更准确的法律意见和指导。
工伤没有交工伤保险并不意味着雇员无法获得赔偿。根据我国的法律规定，雇员仍然可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。在寻求赔偿时，雇员需要提供充分的证据，并遵循相应的程序和法律规定。及时咨询专业人士也是十分重要的，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
