作为一名法律顾问，我将在本文中回答关于未转正工伤如何赔偿的问题。未转正工伤是指在试用期或合同期满前发生的工伤事故。根据中国劳动法和相关法规，未转正工伤也享有相应的赔偿权益。
工伤认定
对于未转正工伤的赔偿，关键是要确定该工伤是否符合工伤认定标准。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者因公殉职。在认定未转正工伤时，需要证明该伤害是在工作过程中发生的，并与工作有直接因果关系。
赔偿责任
一旦工伤认定为未转正工伤，用人单位将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。这意味着用人单位应当向劳动者支付医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。
赔偿标准
赔偿标准是根据工伤程度和劳动者的工资来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤。对于未转正工伤，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿。
1. 医疗费：用人单位应当支付劳动者因工伤所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤需要停工治疗期间，用人单位支付的一定比例的工资。工伤津贴的比例根据工伤程度和治疗期限来确定。
3. 伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据工伤程度和劳动者的工资标准来确定。
维权途径
如果发生未转正工伤，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果用人单位不履行赔偿责任，劳动者可以选择其他维权途径。
2. 劳动仲裁和诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。如果仲裁不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
未转正工伤也享有相应的赔偿权益。一旦工伤认定为未转正工伤，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿标准根据工伤程度和劳动者的工资来确定。劳动者可以通过与用人单位协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果您遇到了未转正工伤的问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更详细和具体的法律建议。
