工伤没有骨折也算工伤
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。工伤不仅限于骨折等明显的外伤，还包括因工作原因引起的其他身体损害和疾病。即使没有骨折，只要是在工作过程中受到了伤害或患病，也可以认定为工伤。
工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，对于因工作原因受伤或患病的职工，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇和赔偿标准向其支付工伤医疗费、工伤医疗期工资、工伤伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿标准和待遇可以根据当地的相关规定进行查询。
申请工伤认定和赔偿流程
1. 受伤或患病的职工应当及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 职工可以向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门申请工伤认定。申请材料一般包括工伤认定申请表、医疗证明、事故经过证明等。
3. 用人单位或者劳动保障部门会组织相关医疗机构对职工进行诊断和鉴定，确定是否属于工伤。
4. 如果工伤认定通过，职工可以获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
维护自身权益
在申请工伤认定和赔偿的过程中，职工需要注意以下几点：
1. 保留相关证据和材料，如医疗记录、事故经过证明等，以便在申请工伤认定时提供。
2. 如遇到用人单位或者劳动保障部门的拒绝或者推诿，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
3. 如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取法律援助和建议。
工伤不仅仅限于骨折等明显的外伤，其他因工作原因引起的身体损害和疾病也可以认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿时，职工需要及时提供相关证据和材料，维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行工伤保险的义务，保障职工的合法权益。
