没有劳动合同可以申请工伤吗？
答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。如果劳动者没有签订劳动合同，也不代表他们不能享受工伤保险的保障。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。无论劳动者是否签订劳动合同，只要符合工伤保险条例的规定，就可以申请工伤保险赔偿。
如果劳动者没有签订劳动合同，要申请工伤保险赔偿也需要提供一些证明材料，如工作单位的证明、医院诊断证明等。
虽然没有签订劳动合同，但是用人单位仍然有责任保护劳动者的安全和健康，如果因为用人单位的违规行为导致劳动者受伤或患病，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
没有签订劳动合同的劳动者也可以申请工伤保险赔偿。为了保障自身权益，建议劳动者在与用人单位签订劳动合要认真阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
