对于十级工伤离职的员工，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以获得一定的工伤赔偿金和医疗补助。以下是关于十级工伤离职的赔偿方式的详细解释。
工伤赔偿金
根据《工伤保险条例》，十级工伤离职的员工可以获得一次性工伤赔偿金。赔偿金的数额根据受伤程度和工伤等级来确定，通常是按照工伤保险条例规定的标准进行计算。十级工伤通常是指因工作原因导致了非常严重的损伤或疾病，例如丧失劳动能力或者丧失生活自理能力等。赔偿金的具体数额需要根据具体情况进行评估，但是通常会比较高。
医疗补助
除了一次性工伤赔偿金之外，十级工伤离职的员工还可以获得医疗补助。这意味着工伤员工可以获得相应的医疗费用报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。医疗补助的范围和标准也是根据工伤保险条例规定的，具体的报销比例和限额需要根据当地的政策来确定。
其他补偿
除了一次性工伤赔偿金和医疗补助之外，十级工伤离职的员工还可能获得一些其他的补偿。例如，根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。如果工伤是由于雇主的过错导致的，工伤员工还可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
申请流程
如果员工认为自己符合十级工伤的标准，可以向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。单位将会组织相关医疗机构对员工进行评估，并根据评估结果进行工伤认定。一旦工伤认定通过，员工就可以按照相关规定获得相应的赔偿和补偿。
十级工伤离职的员工可以获得一次性工伤赔偿金、医疗补助以及其他补偿。申请流程相对复杂，需要员工和雇主共同配合，提供相关的证明材料。希望员工能够根据法律规定，合法维护自己的权益。
