工伤突然死亡是指在工作期间或与工作相关的情况下，工人突然死亡的情况。这种情况下，工人的家属有权获得相应的赔偿。以下是工伤突然死亡赔偿的一般原则和程序。
赔偿原则
根据中国的劳动法和相关法规，工伤突然死亡的赔偿原则如下：
1. 赔偿责任：雇主对工伤突然死亡负有赔偿责任，除非能够证明该事件与工作无关。
2. 赔偿范围：赔偿范围包括丧葬费、死亡补助金、抚恤金等。具体的赔偿标准根据当地的法律和规定而定。
3. 赔偿金额：赔偿金额应当根据工人的工资、工作年限、家庭状况等因素进行合理计算。
4. 赔偿责任期限：雇主应当在事故发生后及时向工人的家属支付相应的赔偿金。
赔偿程序
以下是一般的工伤突然死亡赔偿程序：
1. 报案和调查：工人的家属应当第一时间报案，并配合相关部门进行调查。调查的目的是确定事故的原因和责任。
2. 劳动能力鉴定：根据相关法律规定，工人的死亡需要经过劳动能力鉴定组织的评估。这个评估将确定工人的死亡是否与工作有关。
3. 赔偿申请：工人的家属需要向相关部门提交赔偿申请，包括相关证明文件和申请表格。申请表格和所需文件可以在当地劳动局或相关部门获取。
4. 赔偿审核和支付：相关部门将审核赔偿申请，并根据相关法律和规定确定赔偿金额。一旦审核通过，雇主将支付相应的赔偿金给工人的家属。
维权途径
如果工人的家属对赔偿金额或赔偿程序有异议，可以通过以下途径维权：
1. 协商和调解：工人的家属可以与雇主或相关部门进行协商和调解，以寻求合理的解决方案。
2. 申诉和仲裁：如果协商和调解无法解决争议，工人的家属可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并请求仲裁。
3. 诉讼：如果仲裁结果不令工人的家属满意，他们可以向法院提起诉讼，要求得到合理的赔偿。
工伤突然死亡是一种悲剧，但工人的家属有权获得相应的赔偿。根据中国的劳动法和相关法规，雇主对工伤突然死亡负有赔偿责任。赔偿程序包括报案、调查、劳动能力鉴定、赔偿申请、赔偿审核和支付等。如果对赔偿金额或程序有异议，可以通过协商、调解、申诉、仲裁和诉讼等途径维权。
