工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到身体伤害或患职业病。根据相关法律法规，雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤时的权益。有些情况下，老板离职或者公司倒闭，导致工伤保险无法正常赔偿。那么，工伤老板走了工伤保险该如何赔偿呢？
1. 联系工伤保险机构
当工伤发生后，首先应该及时联系工伤保险机构，向他们说明情况，并提供相关证据，如工伤发生的时间、地点、伤害程度等。工伤保险机构将根据相关法律规定，对工伤进行认定，并进行赔偿。
2. 寻求法律援助
如果老板走了，公司倒闭，或者工伤保险机构无法正常赔偿，受伤员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益，并寻求合法的维权途径。
3. 向劳动监察部门投诉
受伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明工伤保险无法正常赔偿的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并协助解决问题。他们可以要求老板或公司提供相关的证据和资料，以确保受伤员工的合法权益得到保障。
4. 寻求社会救助
在一些特殊情况下，受伤员工可以寻求社会救助。例如，可以向当地的社会保障部门申请临时救助金，以缓解生活困难。一些慈善机构或公益组织也可以提供一定的帮助和支持。
5. 考虑起诉
如果经过多次协商和努力，仍然无法得到合理的赔偿，受伤员工可以考虑起诉老板或公司。可以通过法院提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。在起诉过程中，应当准备充分的证据，如工伤发生的相关记录、医疗证明等，以证明自己的权益。
工伤老板走了工伤保险无法正常赔偿是一种不幸的情况，但受伤员工仍然有一些途径来维护自己的权益。及时联系工伤保险机构、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、寻求社会救助、考虑起诉等都是可以采取的行动。重要的是，受伤员工应该了解自己的权益，积极寻求帮助，并坚持维护自己的合法权益。
