工伤赔偿仲裁员是负责处理工伤赔偿争议的专业人员，他们根据相关法律法规和劳动合同的规定，进行公正、合理的赔偿判决。在处理工伤赔偿案件时，仲裁员需要考虑以下几个方面：
1. 工伤认定
仲裁员需要对工伤进行认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者因工作原因引起的职业病。仲裁员需要仔细审查相关证据，包括医疗证明、事故调查报告等，以确定是否符合工伤认定条件。
2. 赔偿标准
工伤赔偿的标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规确定的。仲裁员需要根据受害人的实际情况，综合考虑工伤程度、工龄、工资水平等因素，确定赔偿金额。一般情况下，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。
3. 赔偿责任
仲裁员在确定赔偿责任时，需要考虑雇主的责任。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全。如果工伤是由于雇主的违法行为或者过失造成的，仲裁员可以判决雇主承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿程序
在进行工伤赔偿仲裁时，仲裁员需要按照相关程序进行操作。受害人或其代理人需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。仲裁员会组织听证会，听取双方的陈述和辩论，并进行调查取证。仲裁员根据相关法律法规和证据，做出公正、合理的赔偿判决。
5. 赔偿执行
一旦仲裁员做出赔偿判决，双方都需要履行判决结果。如果雇主不履行赔偿责任，受害人可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁判决的内容，采取相应的强制措施，确保受害人获得应有的赔偿。
工伤赔偿仲裁员在处理工伤赔偿案件时，需要认真审查证据，公正、合理地认定工伤、确定赔偿标准和责任，并按照相关程序进行仲裁。他们的工作对于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定起着至关重要的作用。
