公务员是国家机关的工作人员，工作时也会遇到各种各样的意外事故，导致身体受伤或者患病，这些都属于工伤范畴。那么，公务员在工作中发生工伤应该如何进行赔偿呢？
工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的基本原则是“有事实，有证据，有关系”。具体来说，就是工伤事实必须存在，必须有证据证明，而且与工作有关系。对于公务员来说，工伤事实通常是指在工作时间和工作场所内发生的意外事故或者职业病，证据可以是医院的诊断证明、工作单位的事故报告等，与工作有关系则是指公务员在履行工作职责时发生的事故。
工伤赔偿的范围
公务员发生工伤后，可以获得的赔偿范围包括：
1.医疗费用：公务员发生工伤后，可以享受由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2.伤残补助金：工伤导致公务员伤残，可以获得伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。
3.丧葬补助金：公务员因工伤去世，其家属可以获得由工伤保险基金支付的丧葬补助金。
4.工伤津贴：公务员因工伤需要休息治疗时，可以获得由工伤保险基金支付的工伤津贴，津贴标准为其上一年度月平均工资的百分之八十。
工伤赔偿的申请流程
公务员发生工伤后，应及时向所在单位报告，并到当地的工伤保险管理部门申请工伤认定。工伤认定完成后，公务员可以根据认定结果向工伤保险基金申请相应的赔偿。
注意事项
1.公务员发生工伤后，应及时报告，否则可能会影响工伤认定和赔偿。
2.公务员在工作中应当注意安全，遵守工作规章制度，减少工伤事故的发生。
3.公务员在享受工伤保险赔偿时，应当遵守规定，不得虚报或者冒领。
公务员是国家机关的工作人员，工作中发生工伤也可以获得相应的赔偿。公务员在工作中应当注意安全，减少工伤事故的发生。在享受工伤保险赔偿时，也应当遵守规定，不得虚报或者冒领。
