工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工身体受到损害或健康受到威胁的情况。当公司开除一名工伤员工时，公司需要遵守相关法律法规，确保合法合规地进行赔偿。以下是一些关于工伤赔偿公司开除员工的相关问题的回答。
1. 公司开除工伤员工是否合法？
公司开除工伤员工需要符合劳动法和相关法律法规的规定。根据中国的劳动法，公司开除员工需要符合正当解雇的条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重失信等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因员工发生工伤而单方面解除劳动合同。
2. 公司开除工伤员工的赔偿责任
当公司开除工伤员工时，公司仍需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，公司应当支付工伤员工的经济补偿金，包括解除劳动合同的经济补偿和工伤赔偿金。
3. 解除劳动合同的经济补偿
根据劳动法的规定，公司解除劳动合同需要支付员工经济补偿金。具体的经济补偿标准根据员工的工龄和工资水平来确定。员工的工龄越长、工资水平越高，解除劳动合同时需要支付的经济补偿金就越高。
4. 工伤赔偿金
工伤赔偿金是指公司在员工发生工伤后，根据工伤程度和工伤后影响员工劳动能力的程度，支付给员工的一定金额。根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关规定，工伤赔偿金的计算方法包括伤残津贴、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等。
5. 法律救济途径
如果员工认为公司开除工伤员工的行为违法或不合理，员工可以通过法律途径进行维权。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，或者直接向法院提起劳动诉讼。在维权过程中，员工可以根据具体情况提供相关证据，以支持自己的主张。
公司开除工伤员工时，公司需要遵守相关法律法规，确保合法合规地进行赔偿。公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，并根据工伤程度支付相应的工伤赔偿金。如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以通过法律途径进行维权。维权的具体方式可以根据员工的具体情况和法律规定来选择。
