工伤赔偿合同是雇主与受伤员工之间的一种法律约定，用于规定雇主对员工在工作场所发生的工伤所应承担的赔偿责任。有时候由于各种原因，双方可能需要解除这份合同。解除工伤赔偿合同需要通过书面形式进行，下面是一份示例合同解除信的写作指南。
1. 标明解除意图
在解除工伤赔偿合同的信函中，首先应明确表达解除的意图。可以使用简洁明了的语言来说明解除的原因，例如：“根据双方协商一致，现决定解除工伤赔偿合同。”或者“由于工作环境的变化，双方同意解除工伤赔偿合同。”确保表达清楚解除的意愿。
2. 解除合同条款
接下来，在信函中列出解除合同的具体条款。这些条款应该包括双方同意的解除日期和生效日期。确保在信函中明确指出双方同意解除的日期，并说明解除的效力从何时开始生效。
3. 解除后责任的处理
在解除工伤赔偿合同后，双方需要协商并确定解除后的责任处理方式。这可能涉及到已支付的赔偿金额的返还、保险责任的转移等方面。确保在信函中明确说明双方对于这些责任的约定，并确保双方都同意这些约定。
4. 协商解决争议
在解除工伤赔偿合同后，如果双方之间存在争议，应明确约定解决争议的方式。可以约定通过友好协商、调解或仲裁来解决争议。确保在信函中明确表达双方愿意以和平方式解决任何争议，并说明具体的解决方式。
5. 结尾
在信函的结尾，可以表达对对方的感谢和祝愿。例如，“感谢您在过去的合作中对工伤赔偿事宜的支持和理解。希望我们能以友好的方式解除合同，并继续保持良好的合作关系。”
解除工伤赔偿合同需要通过书面形式进行，确保在信函中明确表达解除的意图、解除合同的具体条款、解除后责任的处理方式以及解决争议的方式。双方应友好协商，并确保最终的解除合同符合法律规定。在解除合同的过程中，双方应保持沟通和理解，以确保双方的权益得到保护。
