工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。一旦工伤被认定，雇主有责任向受伤员工提供相应的补偿赔偿。本文将回答认定工伤以后如何进行补偿赔偿的问题。
1. 医疗费用补偿
根据相关法律法规，雇主应承担受伤员工的医疗费用。这包括住院费、手术费、药物费以及康复治疗费用等。受伤员工应及时向雇主提供相关医疗费用的证明文件，以便进行报销。
2. 工伤津贴
工伤津贴是受伤员工在康复期间无法正常工作时获得的一种经济补偿。根据工伤程度和工资水平的不同，工伤津贴的金额也有所差异。通常，工伤津贴的发放时间为受伤员工无法工作的第二天起，直至其康复或者被认定为残疾。
3. 伤残补助金
如果受伤员工被认定为伤残，他们有权获得伤残补助金。伤残补助金的金额根据受伤员工的工资水平、伤残程度以及相关规定进行计算。这一补助金的发放旨在帮助受伤员工应对伤残给其生活和工作带来的困难。
4. 丧失劳动能力补偿金
如果受伤员工被认定为完全丧失劳动能力，他们有权获得丧失劳动能力补偿金。该补偿金的发放金额根据受伤员工的工资水平、丧失劳动能力程度以及相关规定进行计算。这一补偿金的目的是为了帮助受伤员工在丧失劳动能力后维持其基本生活需求。
5. 残疾辅助器具费
如果受伤员工被认定为残疾，他们有权获得残疾辅助器具费。这包括轮椅、助听器、假肢等辅助器具的费用。受伤员工应向雇主提供相关的辅助器具费用证明文件，以便进行报销。
6. 安置就业和职业培训
对于因工伤而无法从事原工作的员工，雇主应负责安置其就业或提供职业培训。这旨在帮助受伤员工重新融入职场并找到适合其身体状况的工作。
认定工伤后，雇主应承担相应的补偿赔偿责任。这包括医疗费用补偿、工伤津贴、伤残补助金、丧失劳动能力补偿金、残疾辅助器具费以及安置就业和职业培训等。受伤员工应及时向雇主提供相关证明文件，以便顺利获得相应的补偿赔偿。
