工伤赔偿是企业对员工发生工伤或职业病时应尽的法律义务，而员工也应该及时向企业提出赔偿申请。有时候员工会离职或者搬离原住地，企业可能会遇到找不到员工的情况，那么工伤赔偿后该如何找到员工呢？
1. 查看员工档案
企业应该在员工离职时保留员工档案，包括员工的个人信息、联系方式以及家庭住址等。企业可以通过查看员工档案来了解员工的联系方式和住址，以便联系员工并进行赔偿。
2. 联系员工紧急联系人
员工在入职时通常需要填写紧急联系人的信息，企业可以通过联系员工的紧急联系人来了解员工的情况，并获取员工的联系方式和住址等信息。
3. 委托律师或调查公司寻找员工
如果企业无法通过以上方法找到员工，可以考虑委托律师或调查公司进行寻找。律师或调查公司通常有更专业的方法和手段来寻找员工，可以帮助企业找到员工并进行赔偿。
4. 在当地媒体上发布寻人启事
如果以上方法都无法找到员工，企业可以考虑在当地媒体上发布寻人启事，希望能够引起员工或者知情人士的注意并联系企业。
5. 向当地劳动部门求助
如果企业无法找到员工，也无法通过其他方法进行赔偿，可以向当地劳动部门求助。劳动部门可以协助企业找到员工，并进行赔偿。
工伤赔偿是企业对员工的一项法律义务，企业应该尽最大努力找到员工并进行赔偿。如果企业无法通过常规方法找到员工，可以考虑委托律师或调查公司寻找，或者向当地劳动部门求助。企业应该始终坚持诚信守法，妥善处理工伤赔偿事宜，维护员工权益和企业形象。
