背景介绍
工伤是指在工作过程中,因工作原因导致的身体损伤或职业病。在中国,工伤赔偿是由企业或保险公司承担的。但有些情况下,员工在获得工伤赔偿之后,却被公司开除了。这时候,员工应该如何维护自己的权益呢?
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》,企业不得因员工发生工伤而解除劳动合同。如果企业确实需要解除劳动合同,必须经过劳动争议仲裁委员会或者人民法院的审批。如果企业未经过审批,解除劳动合同就属于违法行为。
维护权益
如果员工发现自己在获得工伤赔偿之后被公司解除劳动合同,应该第一时间与公司沟通,了解公司的解除劳动合同的原因。如果公司没有合法的解除劳动合同的理由,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求公司赔偿自己的损失。
赔偿标准
如果员工因工伤被公司解除劳动合同,员工可以要求公司支付工伤赔偿金、经济补偿金以及其他损失的赔偿金。其中,工伤赔偿金的计算标准为:月工资×工龄×伤残程度系数×工伤认定工资比例。经济补偿金的计算标准为:一个月工资×工龄×1.5。其他损失的赔偿金可以根据实际情况进行协商。
注意事项
1. 如果员工发现自己被公司解除劳动合同后,应该尽快向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,以免超过法定诉讼期限而导致无法维权。
2. 在维权过程中,员工应该保留好相关证据,如工伤认定书、劳动合同、工资单等,以便于证明自己的权益。
3. 如果员工需要寻求法律援助,可以向当地的法律援助机构咨询,或者请律师代理。
工伤赔偿后被开除是一种违法行为,员工应该及时维护自己的权益。如果公司没有合法的解除劳动合同的理由,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求公司赔偿自己的损失。在维权过程中,员工应该保留好相关证据,以便于证明自己的权益。