工伤赔偿和侵权赔偿是两种不同的法律概念，适用于不同的情况和法律要求。在选择适当的赔偿方式时，需要考虑以下几个因素：
1. 事故的性质和原因
工伤赔偿适用于工作场所中发生的意外事故或职业病，而侵权赔偿适用于个人在日常生活中受到他人过失或故意行为的损害。首先需要确定事故的性质和原因，以确定适用的赔偿方式。
2. 赔偿范围
工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等，主要是为了弥补因工作事故或职业病导致的身体损害和经济损失。侵权赔偿的范围更广泛，可以包括医疗费、精神损害赔偿、财产损失赔偿等，根据受害人的实际损失进行补偿。
3. 赔偿标准
工伤赔偿的标准通常由法律法规规定，根据伤残程度、工资水平等进行计算。侵权赔偿的标准则相对灵活，可以根据受害人的实际情况和损失进行裁量。在选择赔偿方式时，需要考虑赔偿标准对于受害人的公平性和合理性。
4. 赔偿程序
工伤赔偿通常需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼等程序来解决，而侵权赔偿可以通过协商、调解或法院诉讼等途径进行。在选择赔偿方式时，需要考虑受害人和侵权方之间的关系、证据的充分性以及解决纠纷的效率等因素。
5. 法律保护
工伤赔偿通常受到劳动法律法规的保护，受害人可以享受相应的法律待遇和保障。侵权赔偿则受到民法和侵权责任法等相关法律的保护。在选择赔偿方式时，需要考虑法律保护对于受害人的重要性和可行性。
在选择工伤赔偿和侵权赔偿时，需要综合考虑事故的性质和原因、赔偿范围、赔偿标准、赔偿程序以及法律保护等因素。如果是工作场所中发生的意外事故或职业病，工伤赔偿可能是更合适的选择；如果是个人在日常生活中受到他人过失或故意行为的损害，侵权赔偿可能更适用。具体情况还需要根据法律规定和实际情况进行具体分析和判断。最终，建议在面临此类问题时，咨询专业的法律顾问或律师以获取专业的法律建议和指导。
