工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当一个企业进行重组、合并或被收购时，员工可能会担心他们在发生工伤后能否得到合理的赔偿。本文将回答重组后工伤如何赔偿的问题。
法律保护
根据劳动法和相关法律法规，无论企业是否发生重组，员工在工作中发生工伤都应该得到合理的赔偿。重组不应影响员工享有的合法权益。重组后的工伤赔偿应按照法律规定进行。
责任认定
重组后，责任认定是工伤赔偿的关键。根据劳动法，雇主对员工在工作中发生的工伤负有赔偿责任。在重组后，如果工伤是在重组前发生的，原雇主仍然对工伤负有责任。如果工伤是在重组后发生的，新雇主将承担赔偿责任。
赔偿方式
赔偿方式取决于工伤的严重程度和法律规定。赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的标准根据法律规定和员工的工资水平而定。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成永久伤残，雇主应支付伤残赔偿金。赔偿金额根据伤残程度和法律规定进行计算。
4. 残疾辅助器具费用：如果员工因工伤需要使用残疾辅助器具，雇主应支付相关费用。
5. 丧葬费和抚恤金：如果员工因工伤不幸身故，雇主应支付丧葬费和抚恤金给其家属。
维权途径
如果员工在重组后发生工伤，他们可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商：员工可以与雇主协商解决工伤赔偿问题。双方可以通过谈判达成赔偿协议。
2. 寻求法律援助：员工可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律援助。律师可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律建议和代理。
3. 提交申诉：如果雇主拒绝履行赔偿责任，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。
4. 起诉法院：如果其他途径无法解决争议，员工可以考虑起诉雇主。法院将根据相关证据和法律规定来判决赔偿金额。
重组后的工伤赔偿应按照法律规定进行，雇主对员工在工作中发生的工伤负有赔偿责任。赔偿方式包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工可以通过与雇主协商、寻求法律援助、提交申诉或起诉法院等途径来维护自己的权益。重组不应剥夺员工的合法权益，法律保护员工的工伤赔偿权益。
