劳务派遣是一种雇佣模式，雇主通过劳务派遣公司向劳务派遣工提供劳动力。劳务派遣工在工作中可能会发生工伤，这时候就需要进行工伤赔偿。下面将介绍工伤赔偿官司中劳务派遣工的赔偿方式。
劳务派遣工的工伤赔偿责任
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣工享有与正式员工相同的工伤保险待遇。劳务派遣工在发生工伤时，有权获得工伤赔偿。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法主要根据工伤程度、劳务派遣工的工资以及工伤保险的相关规定来确定。具体计算公式如下：
1. 临时工伤赔偿金：临时工伤赔偿金的计算基数为劳务派遣工的月平均工资，赔偿比例为80%。计算公式为：临时工伤赔偿金 = 月平均工资 × 80% × 工伤伤残等级系数。
2. 一次性工伤赔偿金：一次性工伤赔偿金的计算基数为劳务派遣工的月平均工资，赔偿比例为劳务派遣工工资的15倍。计算公式为：一次性工伤赔偿金 = 月平均工资 × 15。
工伤赔偿的申请和诉讼程序
劳务派遣工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未及时履行工伤赔偿义务，劳务派遣工可以通过以下程序进行维权：
1. 协商解决：劳务派遣工可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商无果，可以进入下一步。
2. 劳动仲裁：劳务派遣工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位履行工伤赔偿义务。仲裁结果具有法律效力，但如果一方不服仲裁结果，可以提起诉讼。
3. 提起诉讼：劳务派遣工可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。法院将根据相关证据和法律规定作出判决。
工伤赔偿官司的注意事项
在工伤赔偿官司中，劳务派遣工需要注意以下事项：
1. 及时保留证据：劳务派遣工应及时保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
2. 寻求法律援助：如果劳务派遣工无法自行解决工伤赔偿问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
3. 维护自身权益：劳务派遣工在工伤赔偿官司中要维护自身权益，坚持合法权益不受侵犯。
劳务派遣工在工伤赔偿官司中的赔偿方式主要根据工伤程度、工资以及工伤保险规定来确定。劳务派遣工可以通过协商、仲裁和诉讼等程序维护自身权益。在官司中，劳务派遣工需要保留证据并寻求法律援助，以确保合法权益得到保护。
