工伤赔偿的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供工伤保险，同时对因工作受伤或患职业病的员工进行工伤赔偿。
拒不赔偿的情况
有些雇主可能会拒绝或延迟支付工伤赔偿，可能是因为认为员工受伤与工作无关，或者出于经济利益考虑。但无论何种原因，雇主都有法定责任支付工伤赔偿。
采取的法律措施
如果雇主拒绝支付工伤赔偿，员工可以采取以下法律措施：
1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉雇主的拒赔行为，监察部门将会介入调查并对雇主进行处罚。
2. 提起诉讼：员工可以通过律师向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿。法院将会依法审理案件，如果判决有利于员工，雇主将被强制执行赔偿。
寻求法律援助
在面对雇主拒绝支付工伤赔偿的情况下，员工可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案件的法律依据，协助员工向劳动监察部门投诉或提起诉讼，并代表员工与雇主进行谈判。
维护自身权益
在处理工伤赔偿纠纷的过程中，员工需要维护自身权益，保留相关证据和资料，如工伤医疗记录、证人证言等。员工也需要保持冷静，不要轻易与雇主达成私下协议，以免影响后续的法律诉讼过程。
工伤赔偿是雇主的法定责任，员工有权利获得应有的赔偿。如果雇主拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，寻求法律援助是非常重要的，律师可以为员工提供专业的法律意见和协助，帮助员工顺利获得工伤赔偿。
