劳动仲裁送通知是否需要打电话？
劳动仲裁是指通过法律手段解决劳动争议的一种方式。在劳动争议发生后，劳动仲裁部门会派出工作人员进行调解或裁决。而送达通知是劳动仲裁程序中非常重要的一环。
在劳动仲裁过程中，送达通知是保障双方知情权和参与权的重要环节。通知的方式可以通过邮寄、传真、电子邮件等多种形式进行，其中打电话也是一种常见的方式。
打电话作为一种即时沟通的方式，可以更快速地告知双方相关的事项，避免因通信延迟而导致的误解或不便。通过电话沟通，双方可以直接交流，解答疑问，更好地理解通知内容，提高劳动争议解决的效率。
在实际操作中，打电话送达通知也存在一些问题。电话通知可能会因为对方不接听、电话号码错误等原因而无法顺利进行。电话通知无法留下书面证据，可能会给双方造成纠纷和争议。在打电话送达通知时，双方应当尽量确认对方的接听情况，并在电话结束后及时通过其他方式进行书面确认，以确保通知的有效性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构在送达通知时，应当采取多种方式，确保通知的及时性和有效性。即使通过电话送达通知，劳动仲裁机构也应当同时采取其他方式，如邮寄、传真、电子邮件等，以确保通知的到达。
劳动仲裁送达通知可以通过打电话的方式进行，但需要注意确认对方接听情况，并及时通过其他方式进行书面确认。劳动仲裁机构在送达通知时，应当采取多种方式，以确保通知的及时性和有效性。
