劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它要求提供证据来支持双方的主张。下面将详细介绍在劳动仲裁中需要提供的证据。
1. 雇佣合同：劳动仲裁的第一步是确定雇佣关系的存在。提供雇佣合同是至关重要的。雇佣合同应包括雇佣期限、工作职责、薪资待遇等内容。仲裁机构将根据合同的内容来判断双方的权益和责任。
2. 工资记录：工资是劳动者最关心的问题之一。为了证明工资的支付情况，劳动者需要提供工资记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录将有助于证明雇主是否按时支付工资、是否支付了应有的加班费等。
3. 工作时间记录：劳动者需要提供工作时间记录，以证明是否存在超时工作、加班等情况。这些记录可以是签到表、考勤记录、工作日志等。劳动仲裁机构将根据这些记录来判断雇主是否违反了劳动法规定的工作时间限制。
4. 证人证言：劳动仲裁过程中，双方可以提供证人证言来支持自己的主张。证人可以是同事、上级、下属等与争议有关的人员。他们的证言将有助于证明劳动者的工作表现、遭受的不公平待遇等情况。
5. 相关文件和证据：劳动者还可以提供其他相关文件和证据来支持自己的主张。例如，与劳动争议有关的电子邮件、短信记录、录音等。这些文件和证据将有助于仲裁机构了解争议的全貌，并作出公正的裁决。
需要注意的是，劳动仲裁的证据应当是真实、合法和可信的。如果证据被发现是伪造的或不可信的，将会对双方的信誉和案件的判决产生负面影响。
劳动仲裁的证据提供应遵循仲裁机构的规定和程序。不同的仲裁机构可能有不同的要求，例如提供证据的时间限制、证据的形式等。劳动者和雇主应仔细阅读仲裁机构的规定，并按照规定的程序提供证据。
劳动仲裁需要提供雇佣合同、工资记录、工作时间记录、证人证言以及其他相关文件和证据。这些证据将有助于仲裁机构了解争议的事实和双方的权益，从而作出公正的裁决。提供的证据应当是真实、合法和可信的，并遵循仲裁机构的规定和程序。
