劳动合同延期是否算作续签？
劳动合同是雇主和劳动者之间约定工作关系的法律文件。根据劳动法规定，劳动合同的期限一般不得超过三年。当劳动合同期满后，双方可以选择是否继续合作。如果双方同意继续合作，可以通过续签或延期的方式来达成新的劳动合同。
那么，劳动合同的延期是否算作续签呢？
答案是，劳动合同的延期通常不被视为续签。续签是指劳动合同期满后，双方重新达成新的劳动合同，重新约定工作条件和期限。而延期是指在劳动合同期满前，双方协商一致，延长原有合同的期限。延期的目的是为了继续原有的工作关系，而不是重新约定新的工作条件。
延期与续签的区别在于，续签意味着双方要重新商定新的合同条款，包括工资、工作时间、福利待遇等。而延期则是在原有合同的基础上进行时间上的调整，其他条款通常保持不变。延期的劳动合同可以简化劳动关系的变动手续，减少双方的时间和精力成本。
需要注意的是，延期并不适用于所有情况。根据劳动法的规定，劳动合同的延期应当符合以下条件：
1. 延期必须是双方自愿协商一致的结果，不能强制要求；
2. 原有劳动合同的期限还未到期；
3. 延期的期限应当合理，不得超过原有合同期限的一半。
如果以上条件符合，双方可以通过书面形式达成延期协议，并在合同上注明延期的期限和其他相关事项。双方应当在合同期满前至少30天提前通知对方是否延期，以确保双方有足够的时间进行协商和准备。
劳动合同的延期通常不算作续签。延期是在原有合同的基础上进行期限上的调整，而续签是重新达成新的合同。延期的劳动合同可以简化劳动关系的变动手续，减少双方的成本。延期也需要满足一定的条件，双方应当自愿协商一致，并在合同上明确延期的期限和其他事项。
