工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者身体上的伤害或疾病。如果工伤导致劳动者残疾，根据相关法律法规，雇主需要对劳动者进行赔偿。那么，工伤造成残疾赔偿后应该如何进行赔偿呢？
1. 医疗费用赔偿
根据《劳动保险条例》的规定，雇主需要承担劳动者工伤期间的医疗费用。劳动者可以选择就近就医，并及时向雇主提供医疗费用发票和相关医疗证明。雇主应按照劳动者的实际医疗费用进行赔偿，确保劳动者得到必要的治疗和康复。
2. 伤残津贴赔偿
伤残津贴是指因工伤造成劳动者伤残后，根据伤残程度和相关标准支付的一种经济补偿。根据《劳动能力鉴定和评定办法》，劳动者的伤残程度将被评定为一级至十级，不同等级的伤残将获得不同的津贴标准。雇主应根据评定结果支付相应的伤残津贴，并按时进行发放。
3. 生活补助金赔偿
工伤造成劳动者残疾后，劳动者可能无法继续从事原有工作，生活可能会面临一定的困难。根据《劳动能力鉴定和评定办法》，雇主需要支付生活补助金，以帮助劳动者维持基本的生活水平。生活补助金的标准根据劳动者的伤残等级和劳动者所在地的物价水平等因素进行确定。
4. 康复费用赔偿
工伤造成的残疾可能需要一定的康复治疗和康复设备。根据《劳动能力鉴定和评定办法》，雇主需要承担劳动者的康复费用，包括康复治疗费用和康复设备费用。劳动者可以根据自身康复需求，选择合适的康复机构和设备，并向雇主提供相关费用发票和证明材料。
5. 一次性工伤医疗补助金赔偿
对于因工伤造成的一些特殊情况，如矿难、爆炸等造成的严重伤残，劳动者可以申请一次性工伤医疗补助金。该补助金用于支付劳动者的一次性医疗费用，包括手术费、住院费等。劳动者需要向雇主提供相关医疗费用发票和证明材料，并按照规定的程序申请该补助金。
工伤造成残疾后的赔偿主要包括医疗费用赔偿、伤残津贴赔偿、生活补助金赔偿、康复费用赔偿和一次性工伤医疗补助金赔偿。雇主需要根据相关法律法规和劳动者的实际情况进行赔偿，并确保赔偿的及时性和合理性。劳动者在享受赔偿的也应积极参与康复治疗，提高自身的生活质量和工作能力。
