工伤骨折复发算工伤吗？如何进行赔偿？
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或疾病。而工伤骨折复发是指在工伤骨折治愈后，由于工作原因再次出现同一部位骨折的情况。那么，工伤骨折复发是否算作工伤，以及如何进行赔偿呢？下面将对这些问题进行详细解答。
工伤骨折复发是否算作工伤？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤是指在下列情形下，劳动者因工作原因受到的伤害或者患病：
1. 在工作时间和工作岗位上；
2. 在工作地点和工作任务上；
3. 在工作期间和工作场所上。
如果工伤骨折复发是由于工作原因导致的，即符合上述规定，那么可以认定为工伤。但需要注意的是，复发的骨折必须与原先的工伤骨折有直接的因果关系，即复发是由于原先的骨折引起的。如果复发的骨折与原先的骨折没有直接因果关系，那么就不能认定为工伤。
工伤骨折复发的赔偿方式
一旦工伤骨折复发被认定为工伤，劳动者就有权利享受工伤保险的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残补助金等。
1. 医疗费：根据医疗费用的实际支出情况，由用人单位或者工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤或者职业病需要治疗期间，用人单位支付的生活费。工伤津贴的支付标准为劳动者工资的百分之八十。
3. 伤残补助金：伤残补助金是指劳动者因工伤或者职业病造成伤残后，用人单位或者工伤保险基金支付的一次性补助金。伤残补助金的支付标准根据劳动者的伤残程度和当地的最低工资标准确定。
4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指劳动者因工伤或者职业病造成伤残后，用人单位或者工伤保险基金支付的一次性补助金。一次性伤残补助金的支付标准根据劳动者的伤残程度和当地的最低工资标准确定。
需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而有所不同，建议受伤劳动者及时咨询专业的法律顾问或相关部门，以便了解自己的权益和应该享受的赔偿。
工伤骨折复发在满足工伤条件的前提下，可以认定为工伤，并享受工伤保险的赔偿。赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和程序可能因地区而有所不同，建议受伤劳动者咨询专业的法律顾问或相关部门，以便了解自己的权益和应该享受的赔偿。
