劳动合同是一种法律文件，用于规定雇主和雇员之间的权利和义务。在劳动合同中，薪酬通常是一项重要的约定。是否存在没有薪酬的合法劳动合同呢？
根据劳动法的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准和支付时间，获得相应的薪酬。这意味着，在正常情况下，劳动合同应当包含薪酬的约定。没有薪酬的劳动合同可能违反了劳动法的规定。
有时候可能会出现一些特殊情况，导致劳动合同没有明确约定薪酬。例如，一些志愿者组织可能与志愿者签订劳动合同，但由于志愿者的工作是自愿的，没有直接的经济利益，因此没有明确约定薪酬。在这种情况下，劳动合同可能是合法的。
一些特殊的工作形式也可能导致劳动合同没有薪酬。例如，实习生可能与雇主签订劳动合同，但由于实习生的主要目的是获取工作经验，薪酬可能被视为次要的。在这种情况下，劳动合同可能允许雇主不提供薪酬或只提供低薪。
即使劳动合同没有明确约定薪酬，也不能完全忽视劳动者的权益。根据劳动法的规定，劳动者的劳动应当得到合理报酬，不能低于当地最低工资标准。即使劳动合同没有明确约定薪酬，劳动者仍然有权要求合理的报酬。
劳动合同还应当明确约定其他福利待遇，例如工作时间、休假、社会保险等。即使没有薪酬，劳动合同也应当保障劳动者的基本权益。
劳动合同没有薪酬的情况在特殊情况下可能是合法的，例如志愿者工作或实习。即使没有明确约定薪酬，劳动合同仍然应当保障劳动者的基本权益，包括合理报酬和其他福利待遇。劳动合同的目的是保护劳动者的权益，确保公平和合理的劳动关系。
