劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。有些劳动合同在金额方面没有明确约定，这是否合法呢？
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当取得的经济报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。从法律角度来看，劳动合同中没有金额的约定是不合法的。
劳动合同没有金额约定可能会导致以下问题：
劳动者无法获得合理的报酬。劳动者与用人单位之间的劳动关系是一种经济交换关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。如果劳动合同没有金额约定，劳动者很难确定自己的工资水平，也无法保障自己的合法权益。
劳动合同没有金额约定可能导致用人单位恶意压榨劳动者。如果劳动合同没有明确约定劳动报酬，用人单位可能会以各种理由拖延支付工资、降低工资标准或者不支付加班费等，从而剥夺劳动者的合法权益。
劳动合同没有金额约定可能会给劳动关系的解决带来困难。在劳动争议发生时，如果劳动合同没有金额约定，劳动者很难提供证据来证明自己的工资标准，也无法依法维护自己的权益。
劳动合同中没有金额约定是不合法的，劳动者在签订劳动合同时应当明确约定劳动报酬。用人单位也应当遵守法律规定，给予劳动者合理的报酬，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，劳动合同中金额的约定应当合理、公正、透明。双方可以根据工作内容、工作岗位、工作年限等因素来确定工资标准，也可以参考行业内的工资水平作为参考依据。双方应当在劳动合同中明确约定工资的计算方式、支付周期、加班费等相关事项，以避免后续的争议和纠纷。
劳动合同中没有金额约定是不合法的。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当明确约定劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。双方应当遵守法律规定，公平公正地执行劳动合同，共同维护良好的劳动关系。
