标题：劳动合同签过了，可以不去吗？
**劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都应当遵守合同中规定的条款。有时候雇员可能会有疑问：既然合同已经签订，是否可以选择不去工作呢？
需要明确的是，劳动合同的签订并不意味着雇员有权选择不去工作。合同是双方约定的一种法律文件，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。雇员有义务按时到岗工作，并完成合同规定的工作任务。如果雇员选择不去工作，将违反劳动合同的约定，这可能会导致雇主采取相应的法律措施，甚至解除合同。
如果雇员确实有不去工作的原因，应当与雇主进行沟通并提出请假或解除合同的申请。在某些特殊情况下，雇员可能因为个人原因或其他不可抗力的因素无法履行合同的义务，如严重疾病、家庭困难等。这时，雇员应当及时与雇主沟通，解释自己的情况，并提出请假或解除合同的申请。雇主会根据具体情况，与雇员协商解决问题，可能会同意请假或解除合同。
即使雇主同意雇员请假或解除合同，也需要遵循一定的程序和规定。请假通常需要提前通知雇主，并提供相关证明材料。解除合同则需要双方签署解除协议，并按照合同约定的解除条款履行相应的义务。只有在合同解除后，雇员才能合法地不去工作。
需要强调的是，雇员应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。即使雇员有合理的原因选择不去工作，也应当与雇主进行沟通并按照合同约定的程序解决问题。违反合同的行为可能会导致雇主采取法律措施，对雇员进行处罚或索赔。雇员在面对不去工作的情况时，应当谨慎处理，并与雇主积极沟通，以避免可能的法律纠纷。
劳动合同签过了并不意味着雇员可以选择不去工作。雇员应当遵守合同的约定，履行自己的义务。如果确实有不去工作的原因，应当与雇主进行沟通并按照合同约定的程序解决问题。只有在合同解除后，雇员才能合法地不去工作。
